En cas d’inaptitude professionnelle thanks à un incident de travail ou une maladie professionnelle :
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Cas particulier : Pour un séjour hors de France, l’autorisation de la CPAM est obligatoire, sous peine d’un refus de remboursement des soins médicaux et de la suspension des IJSS.
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Bonjour j’ai eu un arrêt que pour aujourd’hui est je besoin de renvoyer mon arrêt de travail sachant que je reprend demain
Elles correspondent à 50 % du salaire journalier de base calculé sur la moyenne des trois derniers mois de salaire brut.
Un incident du travail/incident de trajet : l’arrêt de travail peut avoir pour origine un accident survenu au cours de votre activité professionnelle.
Voir le fil d'Ariane Accueil Droit du travail et dialogue social Droit du travail Congés et absences L'indemnisation légale des absences pour maladie ou accident
Votre arrêt a duré de in addition de 30 jours et moins de 3 mois : vous devez passer une visite de reprise du travail. Elle doit avoir lieu, à l'initiative de votre employeur, au moreover tard dans les eight jours qui suivent votre reprise du travail ;
L’absence d’autorisation peut entraîner une suppression des indemnités journalières et des sanctions disciplinaires de la part de l’employeur.
En effet, le salarié doit informer le furthermore rapidement doable son employeur de la prolongation de son absence et lui transmettre l’arrêt maladie.
⚠️ Interest : En cas d’oubli ou de retard dans la transmission des files, France Travail pourrait considérer que le demandeur d’emploi ne remplit as well as les problems requises et interrompre son indemnisation.
Maladie : il peut s’agir d’une maladie arret de travail en ligne d’origine non professionnelle ou d’origine professionnelle. C’est le cas lorsque la maladie est thanks à l’exercice de l’activité professionnelle ;
Bonjour je suis en arrêt maladie pour problème à l’épaule …la médecine du travail ne veut pas que je reprenne mon travail t’en qu’elle n’as pas eu ma réponse pour mon dossier mdph pour percevoir une allocation et elle veut aussi la réponse pour la maladie professionnelle.
L’write-up L1226-one du Code du travail prévoit que l’employeur doit maintenir partiellement le salaire sous certaines circumstances :
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